Tre tips
Psykologisk trygghet är nyckeln till att främja en kultur där individer känner sig bekväma att dela sina tankar och idéer utan rädsla för negativ kritik eller konsekvenser. En organisation där medarbetarna känner sig psykologiskt trygga kan lättare navigera genom förändringar, främja innovation och behålla talanger.
Här kommer tre tips som är viktiga för ert arbete med att skapa en mer framgångsrik organisation med hjälp av psykologisk trygghet.
- Skapa förutsättningar
Rama in arbetet genom att kartlägga förväntningar kring misslyckanden, osäkerhet och ömsesidigt beroende. Betona syftet genom att identifiera vad som står på spel, varför det är viktigt och för vem för att skapa gemensamma förväntningar och mening. - Bjud in till deltagande
Visa ödmjukhet genom att erkänna luckor i information, kunskap och förmågor. Visa genuint intresse genom att ställa frågor och lyssna aktivt. Skapa forum för input och ge riktlinjer för diskussion, det främjar förståelse för att alla röster är välkomna. - Reagera konstruktivt
Visa uppskattning genom att lyssna, bekräfta och tacka. Undvik att skambelägga misslyckanden och titta framåt, erbjud hjälp, diskutera, överväg och fundera på nästa steg. Tillrättavisa tydliga överträdelser för att skapa kontinuerligt fokus på lärande.
Utforska mer i vår guide ”Ingångsövning för Psykologisk Trygghet” som hjälper er att ta första steget till att skapa en mer trygg miljö för teamet genom att ladda ner guiden nedan.
Kontakta gärna oss för en förutsättningslös diskussion om hur ni kan stärka ert team och organisation genom att främja psykologisk trygghet eller boka en kostnadsfri, strategisk diskussion med våra experter.
